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  近日,廣東省郵政管理局聯合省人力資源和社會保障廳印發《關于快遞工程技術人才職稱評審的實施方案》(以下簡稱《實施方案》),部署開展快遞工程技術人才職稱評審工作,并明確規定職稱評審標準條件。這是黨中央、國務院部署深化職稱制度改革以來,全省出臺的首個工程系列技術人才職稱評審方案及標準,也是廣東局貫徹落實《國家郵政局關于提升快遞從業人員素質的指導意見》的重要舉措,對團結凝聚行業專業技術人才、打通人才職業發展通道、加強人才隊伍建設具有重要意義。

  《實施方案》提出,按照黨中央、國務院和省委省政府關于深化職稱制度改革決策部署,實施“人才強郵”戰略,建立符合快遞工程技術人才職業特點的職稱制度,發揮好人才評價“指揮棒”作用,最大限度激發快遞工程技術人才創新潛能,培養造就素質優良、結構合理、充滿活力的快遞工程技術人才隊伍,為省郵政快遞業發展提供智力人才支撐。《實施方案》明確,堅持服務發展、遵循規律、科學評價、改革創新的基本原則,并提出健全制度體系、完善評價標準、創新評價機制、與人才培養使用相銜接、完善管理服務機制等五方面主要任務。

  《實施方案》一是構建合理層級。全系列開展技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師等五個等級快遞工程技術人才職稱評審。二是建立職稱評價綠色通道。省、市人才主管部門認定的高層次人才、急需緊缺人才可直接申報相應層級職稱。三是實現職稱制度與職業資格制度有效銜接。已取得快遞從業資格考試高級資格的,可作為申報中級(工程師)職稱評審時學歷資歷的突破條件。四是創新評價機制。逐步將職稱評審權限下放至快遞工程技術人才密集、技術水平高的大型企業。事業單位一般應在崗位結構比例內開展職稱評審。

  為推動快遞工程技術人才職稱評審在廣東落地,廣東局高度重視,認真落實國家郵政局黨組和全國郵政行業人才工作領導小組的部署要求,2018年10月會同省人社廳成立專門工作小組,深入順豐、品駿、德邦等主要快遞品牌企業考察,詳細了解行業專業技術人員數量、分布和職稱需求。圍繞省快遞行業從業人員現狀開展調查,收集有效調查問卷6000余份。聯合省人社廳研究起草相關文件,先后多次召集有關單位、高校、行業協會和企業等方面專家和科技研究人員深入討論,廣泛征求意見建議,進一步完善文件相關內容。

  廣東局表示,下一步將加強全省郵政行業人才工作的組織領導,提高思想認識和政治站位,按照《實施方案》安排,規范職稱評審工作,推動省快遞工程技術人才職稱評審工作常態化。同時,以建立健全職稱評審支撐體系和工作力量為抓手,推動形成多層次的行業人才培養體系,進一步打通行業人才成長階梯和發展通道,為省郵政業高質量發展和郵政強省建設提供有力的人才支撐。

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